本报记者 谭珊珊 赵娟
“老板要求我加班,可加班工资和基本工资一样。”2013年5月12日,陈女士向西南政法大学法律诊所咨询自己的加班费问题。
2008年9月,陈女士进入渝北某公司担任出纳,每周工作6天,“星期六是休息日,这天的工资应是基本工资的两倍,但我一直没和公司签订劳动合同,我不知道怎么追讨我的加班费,”陈女士感到很苦闷。
陈女士说,关于劳动合同,她和公司老板已协商多次,但老板每次都以“以后签订”推脱,这一拖再拖就是五年。
“老板要求我加班,可加班工资和基本工资一样。”2013年5月12日,陈女士向西南政法大学法律诊所咨询自己的加班费问题。
2008年9月,陈女士进入渝北某公司担任出纳,每周工作6天,“星期六是休息日,这天的工资应是基本工资的两倍,但我一直没和公司签订劳动合同,我不知道怎么追讨我的加班费,”陈女士感到很苦闷。
陈女士说,关于劳动合同,她和公司老板已协商多次,但老板每次都以“以后签订”推脱,这一拖再拖就是五年。
“现在不少民营企业为了逃避责任,不愿和员工签订合同。遇到纠纷时,劳动者就要去找自己与公司确实存在事实劳动关系的证据,找加班时长的证据就更困难了。” 法律诊所的张立涛说,陈女士要追讨加班费,必须先证明自己与公司的劳动关系成立,再找到证据证明班存在和找出具体的加班时长。
陈女士手中有2008年9月到2011年12月从事工作时的业务单据,这些单据标有日期、为电脑打印,却没有公司签章,仍无法证明她与公司存在劳动关系,更证明不了她周末加班。
2012年6月,陈女士所在公司实行打卡上班,陈女士有了这期间的上班打卡记录。张立涛说,上班打卡的记录可以证明存在劳动关系,也可以证明是否加班,因此2012年6月后的加班费很容易讨回。
但2012年6月以前的加班费,以陈女士现有的证据不能讨回加班费,张立涛说,如果陈女士提起诉讼,可以通过寻找同事以出庭证明的形式证明她与公司存在劳动关系,并且有过加班行为。
张立涛建议,劳动者在一开始就知道没有和公司签订劳动合同时,应该注意收集保留能证明自己和公司存在劳动关系的证据。证明力比较强的有打卡上班的记录、缴纳社保的记录、工资条,最好是银行转账的工资记录。除此之外,有工作服、工作牌、公司奖罚通知这些也有一定的证明劳动关系的效力。
陈女士手中有2008年9月到2011年12月从事工作时的业务单据,这些单据标有日期、为电脑打印,却没有公司签章,仍无法证明她与公司存在劳动关系,更证明不了她周末加班。
2012年6月,陈女士所在公司实行打卡上班,陈女士有了这期间的上班打卡记录。张立涛说,上班打卡的记录可以证明存在劳动关系,也可以证明是否加班,因此2012年6月后的加班费很容易讨回。
但2012年6月以前的加班费,以陈女士现有的证据不能讨回加班费,张立涛说,如果陈女士提起诉讼,可以通过寻找同事以出庭证明的形式证明她与公司存在劳动关系,并且有过加班行为。
张立涛建议,劳动者在一开始就知道没有和公司签订劳动合同时,应该注意收集保留能证明自己和公司存在劳动关系的证据。证明力比较强的有打卡上班的记录、缴纳社保的记录、工资条,最好是银行转账的工资记录。除此之外,有工作服、工作牌、公司奖罚通知这些也有一定的证明劳动关系的效力。